Program walk in interview Rabu dari akademisi Universitas Sumatera Utara (USU), Dr Fernanda Putra Adela, mendapatkan apresiasi. Langkah ini dianggap sebagai solusi strategis yang memungkinkan para pencari kerja mendapatkan akses informasi kerja yang lebih baik. Dalam situasi dimana paradoks antara ketersediaan pekerja dan jumlah pengangguran terus meningkat, program ini berpotensi untuk menyeimbangkan informasi di pasar tenaga kerja.
Paradoks Pasar Kerja dan Solusinya
Dr Fernanda mengungkapkan bahwa seringkali terjadi ketidaksamaan informasi antara para pencari kerja dan perusahaan. Meskipun ada banyak lowongan kerja, namun akses ke informasi tersebut terbatas pada platform tertentu atau hanya melalui jejaring internal perusahaan. Ini menjadi salah satu penyebab tingginya angka pengangguran. Program walk in interview Rabu yang digagas oleh Pemko Medan ini memberikan solusi dengan menjembatani kesenjangan ini.
Pendekatan Demokratis dan Inklusif
Bukan hanya itu, program ini juga menunjukkan perubahan paradigma dalam birokrasi. Pemerintah kini tidak lagi pasif, tetapi proaktif dalam menyediakan solusi terstruktur untuk masyarakat. Mereka tidak perlu menunggu pameran bursa kerja tahunan untuk mencari pekerjaan. Program ini memberikan kepastian kepada masyarakat tentang kapan dan di mana mereka harus melangkah mencari kerja.
Peningkatan dan Perluasan Program
Dr. Fernanda juga memberikan usulan konstruktif untuk memperkuat program ini. Pertama, perlu adanya peningkatan variasi sektor yang melibatkan lebih banyak industri untuk lebih memperluas cakupan latar belakang pendidikan. Kedua, perluasan wilayah program ini ke kawasan Medan Utara dan pinggiran kota. Hal ini bertujuan agar masyarakat di daerah tersebut juga merasakan manfaat dari program ini tanpa terkendala oleh jarak.
Inovasi dan Harapan
Program “Rabu Walk-In Interview” ini dipandang sebagai inovasi pertama di Indonesia yang dilakukan secara konsisten setiap pekan. Dr. Fernanda berharap keberhasilan program ini dapat menjadi inspirasi bagi daerah lain dalam menciptakan solusi nyata bagi warganya. Ia juga berharap target penempatan 10.000 tenaga kerja di tahun 2026 tidak hanya tercapai, tetapi juga dapat dilampaui.
Melalui sinergitas yang baik antara pemerintah, masyarakat, dan perusahaan, birokrasi dapat bergerak lebih cepat. Program inovatif seperti ini menjadi bukti bahwa perubahan positif dapat tercipta melalui kerjasama dan inisiatif yang baik.